Оцените этот контент 5 голосов

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

"____"_____________ 20___ г.                                                                     г. Екатеринбург

 

 

ООО "_______", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора ______________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________________ ________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

 

 

  1. 1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1.   В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве _______________________________________________.

1.2.   Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией.

1.3.   Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с " ___ " _____ 20___ г. по " __ " ______ 20___ г. включительно.

 

  1. 2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

 

2.1.   Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомиться письменно. Продолжительность времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору квартал. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

2.2.   Работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку __________________________ в час.

2.3.   За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.4.   За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.5.   В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.6.   Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

  1. 3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

3.1.   Работодатель обязуется:

3.1.1.    соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

3.1.2.    выполнять условия материального вознаграждения Работника;

3.1.3.    осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

3.1.4.    обеспечивать гарантированный законом минимальный размер заработной платы и безопасные условия труда;

3.1.5.    создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;

3.1.6.    нести другую ответственность, предусмотренную действующим российским законодательством.

 

3.2.   Работник обязуется:

3.2.1.     строго выполнять договорные обязательства;

3.2.2.     строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также инструкцию по охране труда и технике безопасности для офисных сотрудников;

3.2.3.     постоянно повышать свою квалификацию;

3.2.4.     не разглашать сведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;

3.2.5.     нести другую ответственность, предусмотренную действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

 

  1. 4. ПРАВА СТОРОН

 

4.1.   Работник вправе:

4.1.1.     вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

4.1.2.     пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2.   Работодатель вправе:

4.2.1.     устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка;

4.2.2.     требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

4.2.3.     применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

4.2.4.     устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

4.2.5.     пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

 

  1. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

5.1.   В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2.   В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

 

  1. 6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

6.1.   Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2.   Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

  1. 7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

 

7.1.   Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

 

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

 

Работодателя: ООО «_______», г.__________________, ул.__________, дом __, офис №___;  тел. __________.

ИНН ___________; КПП _________

Работника: ____________________________________________________________

Паспорт: ______________________________________________________________

Почтовый адрес ________________________________________________________

Контактный телефон ____________________________________________________

 

 

Подписи сторон:

 

Работодатель:                                                                    Работник:

Генеральный директор

 

 

____________________ _________.                    _____________ (________________)

 

 

М.П.